Daha önce bir yazımda, televizyonda yayınlanan bir yarışma
programını, bir şirkete benzeterek jürinin hatalı davranışları nedeniyle,
yarışmacıların nasıl birbirleriyle çatıştıklarını ve demotive olduklarını
anlatmıştım. Yine aynı tv programından söz etmek istiyorum.
‘Bu Tarz Benim’ yarışma programında giyim tarzları ile
yarışan yarışmacıların elenmesi için bir yöntem konulmuş. Hafta içinde jürinin
giyim tarzlarını beğendikleri yarışmacılar yıldız alıyorlar. Alınan toplam
yıldız sayısı hafta sonunda eleme gecesinde ilk kriter. En çok yıldız toplayan
yarışmacılar içinden 2 kişi korumaya alınıyor, yani arkadaşları onları
elenmeleri için öneremiyorlar. Eleme gecesinde bir konsept verilerek (ör. 1980
ler deki giyim yada ünlüleri canlandırma vb) giyim yanı sıra dans ve şarkılarla
tam olarak konsepte uymaları isteniyor. Jüri bu gecedeki değerlendirme
sonucunda en düşük not alan yarışmacı ile yarışmacıların en çok ‘elenmesi için’
adını verdikleri arkadaşları jürinin karşısına çıkıyor ve jüri bunlardan birisini
eliyor.
 |
| kaynak |
Artık bu yarışmanın sonuna gelinmesine rağmen en kötü
giyinen yarışmacı elenmek için asla jürinin karşısına çıkmıyordu. Jüri bile bu
işe şaşırıyordu. Neden böyle oluyor diye düşündüm. Bir yerde yanlış bir şey
vardı. Eleme gecesi iyi rol yapan, iyi
oyuncu olanlar öne çıkıyordu, çünkü beklenen kriter buydu. En kötü giyinen yarışmacı çok iyi bir oyuncu
olduğu için eleme gecelerinde hep yüksek not alıyordu. Ayrıca kızlar
kendilerine rakip gördükleri yarışmacıların adını veriyorlardı ve kötü giyinen
kızı kendileri için tehlikeli görmedikleri için eleme için önermiyorlardı. İşte
bu yüzden iyi giyinenler elenirken en kötü giyinen yarışmacı elenmiyordu. Kısacası elenme kriterleri hatalı idi.
İşte şirketlerde böyledir; Doğru performans değerlendirme
yapmazsanız, hak etmeyenlerin performansı daha yüksek çıkar. Buda şirkette
çalışanların yönetime güvenini azaltır. Çalışanlar yanlış değerlendirmeye
kızarak birbirlerini suçlarlar, dedikodu artar. Sonuçta huzur bozulur ve çalışanlar
çatışırlar ve gruplara ayrılırlar. Sonuç morali bozuk ve verimsiz bir iş
ortamıdır.
Performans değerlendirirken doğru kriterler koyduğunuzdan emin
olmalısınız. Aksi takdirde eskisinden daha kötü olacaktır.
